品牌化妆品店经营员工挑选是很重要的，它对整个店的运营都有着重要影响，那么如何挑选适合自己店的员工呢?下面就看看品牌化妆店挑选员工的步骤吧!
品牌化妆品店挑选员工的步骤需要根据各个品牌化妆品店的规模、特色、招聘规模和应招人数不同，挑选员工的繁简也就不同。员工是组成品牌化妆品店的基本元素，挑选合适的员工对于品牌化妆品店的运行非常重要，关系到日后员工是否能够全心全意为品牌化妆品店工作。通常开品牌化妆品店挑选员工可以参考以下步骤进行：
1、把收到的应聘者简历资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式。
2、将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及品牌化妆品店的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为三类：可能入选的;勉强合格的;明显不合格的。
3、对可能入选者和勉强合格者再次进行筛选，进一步缩小挑选范围。
4、通知通过审查的应聘者进行面谈。
5、对每个应聘者，不论录用与否，品牌化妆品店都应该通知应聘者本人。
品牌化妆品店经营 销售专业化与发展差异化
品牌化妆品店经营，整体要走销售专业化，发展差异化和进店优惠的策略。日化店做主题活动可以借鉴专业线的促销方式，在专业知识充足的基础上炒作护肤概念，吸引顾客;再以基础护肤或设施的使用超低价打击对手;*后以特色项目**利润。
一、销售专业化
活动以秋季补水为引子，用丰富的专业知识将顾客的皮肤问题扩大，达到扩大营销的目的。人员配合十分重要，建议活动期间店外有两名宣传人员，门口有两个引进人员，每个柜台都有一名销售人员，人多是可全部回店销售，人少时可互相辅助销售。店内布局也要专业化，护肤类、日用品类、彩妆类*好分开。有专业化的服务队提升店的整体形象有着非常重要的帮助。
二、发展差异化
“穷则变，变则通”。变就是差异化的本质，变不止在产品概念上，更重要的是店本质的转型。就像明星一样，每一阶段都会有其相应的打扮和喜爱人群。秋季补水保湿产品的营销也得按店面的不同而不同，而专卖店在发展过程中会不断成熟，也应该有适合的“外衣”。建议面积过小的店、中等店面和大型店面要根据店的“型”而选择适合的活动策略。
